1、生育保险费=单位缴费比例*缴费基数；

2、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费卐补贴；

3、生育生活津贴=缴费基数*产假时间，缴费基数以上年度职工月平均收入为标准。

以上就是生育基金怎么计算相关内容。

单位代领生育津贴的流程

1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料▅到当地的社保局生育窗口进行登记；

2、女职工生育后，在规定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴；

3、社会劳动保险处受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以〖及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位ζ　的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

需要注意【的是，生育津贴一般由单】位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照规定享受产假或者计划生育手术假○期期间或假期结束后，用人公司因被吊○销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴︽且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

申请生育津贴需要结婚证吗

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以假如女职工未婚生育或者¤非婚生育的话，是没◤办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家※计划生育规定，因此是没法向社保局申领生▆育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销■待遇。而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供①身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位№证明等资料。假如不清楚具体№需要准备哪些资料的话，在申领之前可以咨♂询一下当地社保局的人员。

而用户需要注意，女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法→申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，因此还是能够合法享受产假的。不论女职工生育是不是符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位＠都需要无条件地批准。本文主要写的是生育基金怎么计算有关知识点，内容仅作参考。